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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber-Mitarbeiter Respekt, Weiterbildung möglichkeiten, gute Arbeisklima, familiäre Betrieb..
Schaut auf das Personal. In Sachen FB, Arbeitszeit, Unterstützung.
ist eh ganz ok, aber ich würde mich nicht nochmal bewerben
ist eh ganz ok, aber ich würde mich nicht mehr bewerben
Man kann sich drauf verlassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten sehr engstirnig
Dass die Personalvertretung oder Betriebsrat praktisch nicht für das Personal da sind, sondern für die Stadt.
Wir arbeiten mit Exceltabellen statt mit Organisationstools... Ich glaube das sagt schon alles
Zu wenig Konsequenzen bei unkollegialem Verhalten
Zu wenig Wertschätzung
ist ziemlich doof, ich würde mich nicht nochmal bewerben
Verbesserungsvorschläge
Das Haus ist ein Selbstläufer, die ethnischen Gruppierungen machen sich ihre eigene Struktur und die Führungsebene hat die Kontrolle bereits verloren. Silodenken verhindert Teambildung und Entwicklung.
Moderne Leitung erwünscht (erwünscht: agil, transparent, Gleichberechtigung, interessiert, engagiert, im Dienste des Teams... Was soll ich sagen.. zeitgemäß halt und nicht mehr Autoritär)
Mitarbeitergespräche
Mehr Wertschätzung
Bessere Kommunikation
Entgegenkommen bei Mitarbeitern mit Kindern
Mehr Lohn für Pflege und Alltagsbegleitung
Die Scheinheiligkeit beiseite lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Salzburg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung!
Zumindest in meinem Bereich, aber den habe ich mir auch selbst erschaffen, gegen alle Widerstände..inzwischen werde ich toleriert mit meiner Agenda
Jeder Tag ist neu
Langzeitpflege ist interessant und vielfältig, aber im Grund vorhersehbar und ohne echte Highlights
Tolle Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten wenn man will.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Salzburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine systematische Kultur, alles chaotisch, zwischen Tür und Angel, Dienstbesprechung en sind Angst besetzt, keiner traut sich was zu sagen, geredet wird hinter verschlossenen Türen
Es wird kommuniziert aber es dauert oft sehr lange bis etwas umgesetzt wird.
Unterm Personal gut, nach oben ausbaufähig
Geheimnisskraemerei.Freunderlwirtschaft
Es gibt keine Kommunikationsstruktur (keine regelmäßige Meetings, Protokolle, Supervision) , keine komm.kultur (keinen gewaltfreie Kommunikation, rasche Information Weitergabe, Kritikfähigkeit) , keine technischen Hilfsmittel (keine Chats, E-Mail schreiben, keine Tabellen anlegen) sondern klassisch von Büro zu Büro rennen und Infos weitererzählen, a la Flurfunk, ohne Struktur, Kultur und Transparenz..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei grundsätzlichen Themen gut, aber bitte bloß keine neuen Ansätze und aktuelle Themen einbringen. Das brauchen wir nicht, machen wir intern selbst...
Meist sehr flache Führungsstrukturen im gehobenen Dienst wodurch man meist ohne Studium kaum Chancen zum Aufstieg hat
In jedem Bereich
Man kann bei uns jedes Jahr Weiterbildungen machen
Nur wenn man zu oben erwähnten Kreis gehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Salzburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Salzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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